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中国商务新闻网6月25日，山东省邹平经开区召开全体人员工作会议。党工委副书记、管委会副主任毕鸿博主持会议，党工委委员、管委会副主任孙明，管委会四级调研员张承泉参加会议。

会议宣读了山东省邹平经开区管委会内设机构、国信集团内设机构及下属子公司调整情况；宣布了全体人员岗位调整情况。

山东省邹平经开区工作会议邹平经开区供图

本次机构和人员调整，按照省、市关于开发区高质量发展相关文件要求，从邹平经开区实际出发，结合管委会职能和国有公司经营管理现状，本着机构精简、管理有效、分工明确、相互协调的原则，对部分机构及业务进行了调整。对于全体工作人员，按照“公开聘用、人岗相适、能进能出、能上能下”的人事管理制度，根据岗位需要和人员素质要求，实行岗位公开、择岗自愿、竞争上岗，并按照职务、岗位等级、技术等级等进行年度考核。

毕鸿博在主持会议时表示，人事制度改革是邹平经开区体制机制改革工作中的一项重要内容，面对头绪纷繁、复杂艰巨的工作任务，全体工作人员勇于担当、恪尽职守，打破常规、并联推进，高效有序走稳了人事制度改革的第一步，呈现出工作力度空前、进展速度空前、部门协同空前的生动局面，为全面推动体制机制改革创新打下了良好基础。

毕鸿博强调，下一步，邹平经开区要按照党工委、管委会的各项决策部署，以更加昂扬的精神状态、更加饱满的工作热情，拼搏实干、创新进取，持续在高质量发展上下功夫。要稳妥做好过渡交接期间各项工作，对照全年任务目标，快速落实工作措施，确保人员不掉链、工作不断档，实现各项工作有效衔接对接。要加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，迅速适应新岗位、进入新状态，确保党工委、管委会各项决策部署不折不扣落到实处。

（图文：邹平经开区）

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